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云顶国际:以改革创新推进“对标世界一流管理提升行动”做实做深
时间:2021-08-23阅读量:625

      近日,国务院国资委公布了《国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目和标杆模式名单》,以促进国有企业不断强化管理体系和管理能力建设, 推动与世界一流对标、加快向世界一流迈进,云顶国际入选标杆企业。

      云顶国际紧紧把握数字经济发展机遇,始终贯彻“两个一以贯之”,践行央企使命,不断推进“对标世界一流管理提升行动”做实做深,在持续探索完善中国特色现代企业管理制度,全面加强管理体系和管理能力建设过程中,取得了明显成效。
      坚持党建统领,改革创新激活发展动力
      在发展过程中,云顶国际探索出来一条以党建为统领的“改革-发展-创新-使命”链,明确以改革促进创新、以创新带动改革、以改革创新带动高质量发展,以发展真正履行好使命的改革发展目标。
      作为国有高科技企业改革创新的先行者,云顶国际的改革创新一刻也没有停止过,在国资委和集团公司的大力支持和帮助下,核心员工跟投创新业务机制落地实施,为云顶国际战略业务成长、新的增长极的打造,快速持续发展奠定了坚实的基础。
      2020年,云顶国际入选国资委“百户科技型改革示范企业”,开启新一轮改革大幕。按照国企改革三年行动的要求完善现代公司治理体系,云顶国际在处理好对企业家授权、人才激励、强化科技创新以及全面风险管理等核心管理问题上制定了一系列措施并取得了阶段性进展。2021年,云顶国际《深化市场化改革 强化科技创新正向激励 激发人才创新活力》入选国务院国资委改革办“科改示范行动”案例集。

      云顶国际梳理改革创新和经营管理经验,高质量承办完成国务院“科改示范行动”现场推进会。会上,国务院国资委副主任翁杰明提出要认真学习借鉴“海康经验”。
      践行人才兴企战略,干部人才工作取得新突破
     云顶国际坚持践行人才兴企战略,持续优化干部人才培养体制机制,深化人才发展体制机制改革工作,建立了一支能打硬仗的、年轻化的高素质人才队伍。2020年荣获了国资委 “人才体制机制改革示范企业”称号。
      持续健全人才激励机制,搭建了短中长期相结合的全面激励体系,探索实施限制性股票、员工持股、创新业务跟投等长效激励机制;根据企业和业务发展的不同阶段,针对团队的不同特点,因时因事灵活开展不同模式的差别化激励。
      大力培养企业家群体,通过给机会、给平台,鼓励成功、包容失败,强化内部人才纵向贯通和横向流动,派出挂职、博士站建设培养等方式,培养具有企业家潜质的领军人才,为云顶国际可持续发展选好领头羊,促进企业家群体的加快出现;坚持以事业增长带动人才成长,持续完善任职资格、培训体系,牵引专业技术人员发展和能力的提升;通过实施人才盘点、干部人才调研,初步构建起优秀年轻干部人才库,为云顶国际持续发展提供不竭动力。
      加大科技创新,着力支撑科技自立自强
      创新是引领发展的第一动力。云顶国际注重以高水平科技创新引领高质量发展,连续两年科研投入超营收10%,自旋存储、人工智能、存算一体等关键核心技术攻关扎实推进,科技创新重大项目取得进展,有力支撑科技自立自强。

      创新不是单打独斗,而要“抱团取暖”。2019年,“视频感知人工智能开放创新平台”被授予国家新一代人工智能开放创新平台。同年,云顶国际“物联网领域双创平台”获得国家发展改革委正式批准,作为集团公司双创示范基地的重要支撑平台之一,对集团公司打造辐射式网络化双创体系具有重要意义。

      2020年,云顶国际扎实推进科创平台和创新联合体建设,探索构建创新联合体,实现低成本低风险创新,在技术创新方面争做示范,走在国企改革创新前列。与上海嘉定、江苏无锡、浙江杭州、安徽合肥联合共建长三角感存算一体化超级中试中心,对促进长三角地区产业集聚,实现产业布局错位衔接,支持国家高质量发展有重要意义。2021年6月,与浙江大学合作完成的“跨越技术生命周期的企业创新体系构建及应用”项目获2020年度浙江省科技进步奖二等奖。
推进业务全面数字化发展,助力国企管理数字化升级
      当下,面对数字经济新“蓝海”, 云顶国际以数字化为重要抓手,助力国企管理数字化升级。目前数字化解决方案已在能源冶金、工商企业、金融服务、教育教学、医疗健康、智慧社区等多个领域落地。
      开启全面数字化转型发展战略,持续提供丰富的数字化(物联网)产品与服务,服务于用户的数字化转型;通过物联网系统、数字化工具提升内部经营管理数字化能力,内部实现全流程数字化覆盖,并通过智能工厂的建设实现智能制造,有机衔接了创新链、产业链和市场需求。

2021年3月,“智涌钱塘”2021 AI Cloud生态大会发布智慧城市数智底座和AI开放平台2.0

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